גישור
בעולם העסקי המורכב והמהיר של היום, מחלוקות הן לא חריגה – הן חלק בלתי נפרד מהעבודה עם אנשים, אינטרסים והשפעות כלכליות.
אבל הדרך בה אנו בוחרים לנהל את המחלוקות – היא זו שמגדירה את היכולת להמשיך לנוע, לשתף פעולה ולצמוח.
אנחנו מתמחים בגישור עסקי ואסטרטגי – בין שותפים, לקוחות, ספקים או גופים ציבוריים, במצבים בהם מערכת היחסים חשובה מכדי להישבר, אך המחלוקת משמעותית מכדי להתעלם ממנה.
לצד זאת, אנו מובילים גם תהליכי גישור פנים-ארגוניים: בין יחידות, מנהלים, עובדים ווועדים – כאשר הקונפליקט מתחיל לפגוע בפעולה התקינה של הארגון.
הגישור אצלנו הוא תהליך ממוקד-תוצאה, דיסקרטי, מכבד ויעיל – שבונה הסכמות מתוך שיח והבנות.
אל תתנו לבית משפט להחליט מה תהיה תוצאת הסכסוך, ההחלטה נשארת בידכם.
גישור עסקי
גישור עסקי הוא הדרך החכמה לפתור סכסוכים בעולם העסקי.
בזמן קצר ועלויות פחותות!
במקום להיגרר להליכים משפטיים ארוכים ויקרים, הגישור מאפשר לצדדים למצוא פתרון מהיר ויעיל ולשמור על יחסים עסקיים תקינים.
כגורם מקצועי וניטרלי עם ניסיון רב, אסייע לכם להגיע להסכמות שעובדות לטובת כולם. בניגוד לבית משפט, בגישור הצדדים שומרים על שליטה מלאה בתהליך ובתוצאותיו, חוסכים זמן וכסף ותקבלו פתרון מותאם לצרכים הייחודיים שלכם.
התהליך מתאים במיוחד למגוון רחב של סכסוכים עסקיים:
סכסוכי שותפים, מחלוקות בין הנהלה לעובדים, קונפליקטים בין מחלקות, וסכסוכים מול ספקים או לקוחות. היתרון המשמעותי של בגישור שלנו, הוא היכולת לשמר ואף לשפר מערכות יחסים עסקיות, במקום להרוס אותן בהליכים משפטיים.
בעולם העסקי המודרני, שבו מוניטין וקשרים עסקיים הם נכס אסטרטגי, גישור הוא לא רק פתרון - הוא יתרון תחרותי. יתרה מכך, גישור מאפשר לארגונים להתמקד במה שבאמת חשוב: צמיחה, התפתחות והצלחה עסקית. במקום לבזבז משאבים יקרים על סכסוכים, הארגון יכול להפנות את האנרגיה והמשאבים שלו להזדמנויות עסקיות ולפיתוח. זוהי השקעה חכמה בעתיד העסק, המניבה תשואה מיידית בחיסכון בעלויות ותשואה ארוכת טווח ביחסים עסקיים יציבים ובריאים.
גישור סכסוכי עבודה
מתי מתאים הגישור?
גישור מתאים למגוון רחב של סכסוכי עבודה, כגון:
סכסוכים על רקע פיטורים
סכסוכים על רקע תנאי עבודה
סכסוכים על רקע הטרדה מינית
סכסוכים על רקע אפליה
סכסוכים על רקע שכר
יתרונות
חיסכון בזמן ובעלויות: הליך הגישור לרוב קצר וזול יותר מהליך משפטי.
שליטה על התוצאה: הצדדים הם אלו שקובעים את הפתרון לסכסוך, ולא שופט.
דיסקרטיות: הליך הגישור הוא סודי ומאפשר לצדדים לשמור על פרטיותם.
שיפור התקשורת: הגישור מסייע לצדדים לשפר את התקשורת ביניהם ולמצוא פתרונות יצירתיים.
מניעת הסלמה: הגישור יכול למנוע את הסלמת הסכסוך ולהוביל ליחסים טובים יותר בין הצדדים.
למה?
גישור הוא כלי יעיל ומומלץ לפתרון סכסוכי עבודה, המאפשר לצדדים ליישב את המחלוקת ביניהם בדרך של הידברות והסכמה, מחוץ לכותלי בית המשפט. הליך הגישור מאפשר לצדדים לשמור על יחסים תקינים, להגיע לפתרונות יצירתיים ולמנוע את העלויות והזמן הכרוכים בהתדיינות משפטית
גישור ארגוני
פעמים רבות, חילוקי דעות נובעים מאינטרסים שונים של הצדדים המעורבים, חשוב לזכור שלעיתים קרובות, גם כאשר האינטרסים שונים, המטרה הסופית היא משותפת!
גישור פנים ארגוני מאפשר לצדדים לזהות את המטרה המשותפת ולהציבה כיעד בפתרון הסכסוך.
כך, גם כאשר לכל צד יש את השיקולים והרצונות שלו, ניתן למצוא דרך לשתף פעולה ולהגיע להסכמה שמקדמת את כולם לעבר המטרה המשותפת
הצלחת פירוק דילמות מורכבות ומציאת פתרונות מוסכמים לא רק מסייעת בהשגת המטרה העסקית באותו הרגע, אלא גם מחזקת את היכולת לעבודה משותפת בפרויקטים עתידיים בארגון.
הצוות/מנהלים לומדים לתקשר בצורה יעילה יותר. לבטוח זה בזה ולסמוך על יכולתם המשותפת להתגבר על אתגרים
גשרים ארגוניים
עצם שילוב הגישור בארגון הוא לא רק פתרון נקודתי ליישוב סכסוך פרטני, אלא גם השקעה לטווח ארוך בתרבות הארגונית ובפוטנציאל הצמיחה של החברה.